segunda-feira, 5 de março de 2012

O Castigo pelo bom comportamento

         Folheando alguns antigos livros de Português, encontrei uma história interessante e pitoresca, que de certo modo retrata muito bem algumas situações cotidianas, onde quem obedece, se dedica e se comporta corretamente é quem recebe o castigo.
         Isaura era uma mulher incrível, solícita, mãe de três filhos pequenos e sempre pronta a atender os caprichos do marido Josias.
         Josias, sabendo destas qualidades da mulher, usava e abusava da sua boa vontade, levando constantemente alguns clientes para jantar. E o pior é que ele chegava em cima da hora, sem avisar Dona Isaura, que tinha de dar os "seus pulinhos" no fogão para não fazer feio para as visitas e para o marido.
         Certa noite Josias chegou em casa com três clientes e recomendou à mulher um jantar especial.
         Enquanto eles bebericavam e conversavam na sala, Dona Isaura pôs-se a caminho da cozinha e abrindo a geladeira constatou que a carne e a sobremesa estavam no fim e não dariam para alimentar sua família e os visitantes.
         Aflita e buscando solucionar o problema sem constranger o marido, Dona Isaura teve uma idéia que pareceu-lhe a melhor solução.
         Chamou os três filhos e recomendou-lhes.
         -- Escutem aqui: o pai trouxe os amigos dele para jantar, a carne está no fim e não vai dar prá todo mundo; por isso, quando a mamãe oferecer bife à milanesa para vocês, não aceitem. Vejam bem: vocês não vão querer carne, mesmo que a mamãe insista. Certo?
         -- Certo, sim senhora, confirmaram os resignados filhos.
         Achando que se fizera entender perfeitamente, reforçou o bife com um grosso molho de parmesão e serviu o jantar.
         Durante todo tempo os meninos se comportaram como recomendado pela mãe, recusando a qualquer custo a oferta da carne.
         E Dona Isaura, para reforçar ainda mais a cena, retrucava diante de cada recusa. -- Vocês precisam parar de lambiscar antes das refeições; carne é super importante para o crescimento de vocês. Justo hoje que fiz a carne que vocês mais gostam...
         O jantar correu tudo bem, Isaura relaxou o seu estado interior e lembrou-se da sobremesa. Apareceu com um lindo pudim, o preferido da família e ao colocá-lo sobre a mesa e encarando os olhinhos brilhantes dos meninos, lembrou-se de ter feito a recomendação da recusa somente para a carne.
         Com certeza eles iriam avançar sobre o prato de doce, os amigos ficariam sem nada e o final do jantar não seria nada feliz. Já anteviu a tragédia.
         À hora de servi-lo, encarou os filhos: olhinhos arregalados e sorridentes, esperavam o doce como prêmio de bom comportamento e obediência.
         Num instante Dona Isaura dominou o ambiente e disse com firmeza para os filhos:
         -- Vocês digam boa noite e vão para o quarto já... já para a cama; é um castigo; quem não come carne não ganha sobremesa...

         Não quero nesta semana fazer qualquer interpretação da história, mas que é duro ser obediente e comportado e não ganhar nem a sobremesa, isto é.

            Nota.    Este texto é uma adaptação de uma história do livro Aspas, parênteses e reticências, de Lourdes Strozzi, Curitiba,1977.
            Qualquer semelhança com nomes, situações e acontecimentos terá sido mera coincidência.  

quarta-feira, 29 de fevereiro de 2012

O Grande Líder

Fiquei procurando um tema para voltar a publicar em meu blog – malaguetacommel.blogspot.com – já que ele está inativo há algum tempo. Ocasionalmente, ao entrar no facebook, me deparei com várias expressões sobre a importância de um “Grande Líder”.
E fiquei pensando:
Será que nós estamos sendo grandes líderes da nossa própria vida?
Será que estamos assumindo este papel diante do nosso círculo de convívio, quer seja na família, no trabalho ou, mesmo, entre nossos amigos?
Quantas pessoas aguardam e precisam desta nossa liderança e, ao mesmo tempo, nós precisamos da delas?
Afinal, o que é ser líder?
Ser líder é “Inspirar”, “Agir de modo correto”, “Motivar”, conseguir os “Melhores Resultados” possíveis das pessoas que nos acompanham.
A liderança deve estar em todo o lugar.
Sejamos líderes. Sejamos inspiração. Sejamos capazes de motivar outras pessoas.
Agindo assim conseguiremos conseguir os melhores resultados na vida pessoal, na profissional e na social.

OS MAIORES ATRIBUTOS DA LIDERANÇA
Por Luiz Almeida Marins Filho, Ph.D. Anthropos Consulting


a) Disposição para tentar o que não foi tentado antes – Ninguém deve ser guiado por aqueles a quem falte coragem e autoconfiança. A liderança positiva exige ousadia.

b) Motivação – Aqueles que não conseguem se auto-motivar não tem a menor chance de ser capaz de motivar os outros. E motivação é a palavra chave no mundo de hoje.
c) Percepção aguda do que é justo - Esta é uma grande qualidade de uma liderança eficaz, para se ter o respeito das pessoas. Quando todos são tratados de forma justa e igual cria-se uma sensação de segurança.
d) Planos Definidos – A liderança motivada sempre requer objetivos claros e definidos.
e) Perseverança nas decisões - Aquele que vacila no processo decisório mostra que não está certo de si mesmo. A liderança eficaz decide depois de ter feito suficientes considerações preliminares sobre o problema. Mesmo nas decisões erradas não diminui o respeito que os seguidores têm pelo grande líder. É preciso se reconhecer quando erra.
f) Fazer mais do que aquilo pelo qual se é pago - Um dos ônus da liderança é a disposição para fazer mais do que é exigido do pessoal.
g) Personalidade positiva - As pessoas respeitam tal qualidade. Ela inspira confiança e também constrói e mantém uma equipe com entusiasmo.
pessoal, de ser capaz de ver o mundo pelo lado das outras pessoas. Ele não precisa concordar com essa visão, mas deve ser capaz de entender como as pessoas se sentem e compreender seus pontos de vista.
i) Domínio dos detalhes - O líder bem sucedido entende e executa cada detalhe do seu trabalho e, é evidente, dispõe de conhecimento e habilidade para dominar as responsabilidades inerentes à sua posição.
j) Disposição para assumir plena responsabilidade - Outros ônus da liderança é assumir responsabilidade pelos erros de seus seguidores. O clichê do líder é: "A responsabilidade é minha".
k) Duplicação - Talvez este seja um dos maiores atributos de um líder: ser capaz de desenvolver outros lideres. Pode-se julgar um líder pelo número de pessoas em que ele refletiu os seus talentos e fez evoluir.
l) Uma profunda crença em seus princípios - O líder de sucesso tem a determinação de atingir objetivos não importando os obstáculos que surjam pelo caminho. Ele acredita no que está fazendo com a determinação de batalhar por sua realização.

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